به گزارش رکنا،  یک رویکرد جدید در فرآیند مصاحبه شغلی می‌تواند به مصاحبه‌کنندگان کمک کند به‌جای تصمیم‌گیری‌های سطحی، ارزیابی دقیقی از توانایی، انگیزه و پتانسیل پیشرفت داوطلبان داشته باشند. این روش شامل ارائه بازخورد در طول مصاحبه و به کارگیری وظایف عملی مرتبط با شغل مورد نظر است.

آدام گرنت، روان‌شناس سازمانی و استاد مطرح دانشگاه پنسیلوانیا، هشدار می‌