آیا هوش مصنوعی در سال 2025 مقصر اصلی موج اخراج ها خواهد بود؟
به گزارش رکنا، در حالی که مدیران شرکت‌های بزرگ فناوری مدعی هستند که هدف اصلی استفاده از هوش مصنوعی، تنها ارتقای عملکرد و کمک به کارکنان است، شواهد داخلی نشان می‌دهد که بسیاری از مشاغل در معرض تهدید قرار گرفته‌اند. حتی ممکن است موج اخراج‌ها از همین حالا آغاز شده باشد.
آیا هوش مصنوعی جایگزین نیروی انسانی می‌شود؟
جلسات داخلی و گفتگوهای غیررسمی در شرکت‌ها، نگرانی‌های زیادی در میان کارمندان به وجود آورده است. سوال اصلی این است: «آیا هوش مصنوعی شغل من را خواهد گرفت؟» گرچه در عرصه عمومی، مدیران عامل تلاش می‌کنند با صحبت درباره "افزایش بهره‌وری" و "بهینه‌سازی فرآیندها"، نگرانی‌ها را رفع کنند، اما در پیام‌های داخلی و یادداشت‌های ارسالی برای سرمایه‌گذاران، تصویری متفاوت از آینده نیروی کار ترسیم شده است. آنچه مشاهده می‌شود، ورود نیروی کار مجازی و جایگزینی تدریجی آن با انسان‌ها است.
مدیران چه می‌گویند؟
اندی جسی، مدیرعامل آمازون، در پیامی به کارکنان اعلام کرده: «با گسترش استفاده از هوش مصنوعی، نیاز کمتری به نیروی انسانی خواهیم داشت.» وی پیش‌بینی کرده که شمار کارکنان در واحدهای مختلف آمازون کاهش خواهد یافت؛ و این روند نه دهه‌ها بعد، بلکه در بازه زمانی دو تا سه سال آینده تحقق خواهد یافت.
از سوی دیگر، لوئیس فن آن، مدیرعامل دولینگو، در یادداشتی در لینکدین نوشته: «هرگاه امکان خودکارسازی کامل کارها فراهم شود، نیروی جدید جذب نخواهد شد.» این یعنی تا جایی که هوش مصنوعی توانایی انجام وظایف را داشته باشد، استخدام تقریباً متوقف می‌شود.
همچنین، توبی لوتکه، مدیرعامل شاپیفای، تاکید کرده: «پیش از درخواست نیروی جدید، باید مشخص شود که هوش مصنوعی نمی‌تواند وظیفه موردنظر را انجام دهد.» به گفته او، اولویت شرکت او طراحی تیم‌ها با محوریت فناوری‌های هوش مصنوعی است.
افزایش خودکارسازی و کاهش نیروی انسانی
مارک بنیوف، مدیرعامل Salesforce، اعلام کرده که نیمی از وظایف این شرکت در حال حاضر توسط هوش مصنوعی انجام می‌شوند. جالب اینجاست که همزمان ۱۰۰۰ نفر از نیروی انسانی این شرکت اخراج شده‌اند. در همین راستا، مدیرعامل Klarna گفته که شرکتش توانسته با استفاده از فناوری هوش مصنوعی، ۴۰ درصد از کارکنان را تعدیل کند.
تحولات در حال وقوع‌اند، نه آینده
این تغییرات تنها به آینده مربوط نمی‌شوند، بلکه همین حالا در حال اجرا هستند. به گفته سام آلتمن، مدیرعامل OpenAI، مدل‌های پیشرفته هوش مصنوعی در حال آموزش برای انجام وظایف حرفه‌ای در حوزه‌های مختلفی مانند بانکداری، مالی، حقوق و حتی روزنامه‌نگاری هستند. هدف این مدل‌ها، تولید خروجی‌هایی با کیفیت بالا و حداقل خطا است. این نشان می‌دهد که آینده‌ای که مدیران از آن سخن می‌گویند، می‌تواند تنها در یکی دو سال بعد باشد.
آمار اخراج‌ها چه می‌گوید؟
طبق گزارش وب‌سایت Layoff.fyi، تعداد اخراج‌ها در بخش فناوری رشد چشمگیری داشته است. در سال ۲۰۲۴، بیش از ۱۵۳ هزار نفر از کارکنان در شرکت‌های مختلف فناوری تعدیل شدند و در شش ماه نخست سال ۲۰۲۵، این عدد به حدود ۶۴ هزار نفر رسیده است. این موج اخراج‌ها حتی در دوران رونق اقتصادی و افزایش سوددهی شرکت‌های فناوری رخ داده که نشان‌دهنده اثر مستقیم هوش مصنوعی بر این روند است.
حقیقت پشت پرده
مدیران شرکت‌ها شاید به صورت مستقیم اعلام نکنند که شغل شما در خطر است، اما شواهد داخلی خلاف این را نشان می‌دهد. هوش مصنوعی به عنوان نیروی کار مجازی، موقعیت‌های شغلی را به تدریج در اختیار گرفته و برنامه‌های شرکت‌ها برای جایگزینی نیروی انسانی به وضوح مشخص هستند. اگر می‌خواهید از آینده شغلی خود مطلع شوید، به بیانیه‌های روابط عمومی شرکت‌ها اعتماد نکنید؛ حقایق در پیام‌ها و یادداشت‌های داخلی آشکار شده‌اند.
Authors: صاحب‌خبران - جدیدترین و آخرین اخبار ایران و جهان - علمی-فناوری