نتایج حیرت انگیز یک نظرسنجی درباره دیدگاه نسل زد به محیط کار
به گزارش گروه آنلاین روزنامه دنیای اقتصاد؛ طبق نظرسنجی Harris Poll نود و یک درصد از کارکنان نسل زد معتقدند که تعادل بین ارتباطات مجازی و حضوری با همکاران و فعالان صنعت مطلوب است. آنها بر این باورند که رویدادهای حضوری به تقویت مهارت‌های اجتماعی و بین‌فردی کمک می‌کند و برای ایجاد اعتماد حرفه‌ای و توسعه شغلی ضروری هستند.
تجربه تحصیل مجازی و کار از راه دور در دوران همه‌گیری کووید-۱۹ باعث شده تا مهارت‌های نرم نسل زد، مانند شبکه‌سازی، به‌طور خاص رشد کند. با این حال، تنها ۴۰ درصد این نسل به توانایی خود در ایجاد ارتباطات کاری اعتماد دارند. بسیاری از آنها تمایل دارند در ابراز احساسات و تعامل با دیگران راحت‌تر باشند و به دنبال افزایش ارتباطات در دنیای واقعی هستند.
این نسل به تکنولوژی به عنوان عامل مشکلات خود اشاره می‌کنند و معتقدند که این فناوری باعث انزوا و کاهش ارتباطات حضوری شده است. نزدیک به ۸۰ درصد از پاسخ‌دهندگان بیان کرده‌اند که شرکت‌ها بیشتر بر تکنولوژی تمرکز دارند تا تقویت روابط حضوری. آنها خواستار افزایش بودجه شرکت‌ها برای برگزاری رویدادهای حضوری هستند تا روابط تجاری قوی‌تری بسازند.
نسل‌های قدیمی‌تر نیروی کار تمایل به دورکاری را به نسل زد نسبت می‌دهند و آن را نشان‌دهنده فقدان اخلاق کاری می‌دانند، اما مدیران و پژوهشگران بر این باورند که نسل زد به دنبال ترکیب هوشمندانه تعاملات دیجیتال و حضوری است.//
Authors: صاحب‌خبران - جدیدترین و آخرین اخبار ایران و جهان - علمی-فناوری